[求職] 2021年末求職紀錄

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2021年求職紀錄

是的,2021年末的轉職,都過了一季才要開始記錄。這次投遞的行業以金融、旅遊、零售等大公司的資料工程師、資料倉儲為主,希望自己能確實的轉往資料工程師這個職位。

面試公司與職位

N: 2021年現職薪水

國泰銀行 – 資料工程師

  • 第一關面試題目是把591租屋網的資料爬下來,寫入 mongoDB 之後,設計 API 介面可存取 mongoDB 的資料,並須製作投影片,說明爬蟲維運的機制、資料處理遇到的問題以及如何克服等。
  • 結果:未錄取,因為資料處理有些 bug ,且投影片沒有說明爬蟲如何維運(e.g. 如果網址換了怎麼應對、如果要爬的 tag 不見了怎麼辦…等)

國泰產險 – 資料工程師

  • 一面: 面試官是兩位資深同事,先自我介紹,然後聊一下履歷,說明一下組織的分工與合作模式: 工程組分成 Infra 與 DataManagement 組,會與分析組共同合作,執行數據驅動轉型的業務,得知組織成立3年,許多人員陸續到位,也持續的推動了許多業務。有被問到如何管理 API 的健康度以及如何設計 schema-querent 這個服務。
  • 二面: 一面通過後一周進行二面,面試官是兩位部門主管,需製作10分鐘的簡報自我介紹,接下來就是談工程組的分工模式以及負責的業務。有提到大公司會有許多跨部門的溝通與協作,也有許多的教育訓練,這些都是非常吸引我的點。
  • 三面: 二面通過後大約有一週的時間準備技術測驗,題目是 爬不動產實價登錄的資料,將爬資料、邏輯處理的過程用 Airflow 排程,且須製作簡報描述 Airflow 的概念以及遇到的問題並如何解決
  • 四面: 通過後一週再跟 DDT 的大主管面試,也是自我介紹,談一下 DDT 在組織中的定位,並與面試官聊聊工作的挑戰、樂趣之所在、以及剛好發生的 ATM 出包事件如何避免再次發生等。
  • 五面: 等了兩週才等到跟人資談薪水,談半天只談到人資說試用期通過可調薪,也不知道到底能不能調
  • 結果: offer get ,談到 N -7 但年薪多10-15萬左右的薪水,整個面試過程非常冗長,總共約2個月,建議可以先面試國泰的,然後在等待過程中持續面試,最後 compete offer

精藤股份有限公司 – 資料工程師

  • 面試流程:共兩關,先跟人資自我介紹,聊一下履歷以及公司的經營模式與狀況,並直接談期望待遇以及公司近年的薪水計算方式(保底14個月,近3年的績效平均2.4個月)。聊完之後換主管近來面談。
  • 一樣先自我介紹,結束後主管會介紹一下團隊以及公司的營運模式,得知主管是從開發系統的資訊部調來現在成立1年的數據研發中心。部門共5人,要負責的任務是擔任全家母公司的專屬乙方,會接觸到許多數據相關的專案,正在研究導入 Azure 的雲端 pipeline ,會需要維運與開發 SP 與 API 服務,並負責確保公司各個子系統的資料都統一由 Azure 的 pipeline/WareHouse 進行管理。除了倉儲系統的維運開發之外,還要確保 BA dashboard 的正常運作,並且需要寫結案報告。雖然面試過程中有說到只有專案要趕上線的時候會常加班,但這麼多的工作內容都落在小小的 team 上,要不加班我想也很難吧。
  • 結果: offer get, 談到 N+9 的月薪,但最後沒去,因為覺得技能太雜(DE+DA+SA),可能沒辦法專心累積開發能力,又得分神執行談需求以及溝通專案上,把 offer 推掉了。

神坊資訊 – 資料工程師

  • 國泰的子公司,現在是作國泰的電商,用到許多 AWS 的 pipeline ,要找的是很有經驗的開發者,我在 pipeline 碰觸過的資料量太小,因此在面談的過程中就知道彼此不適合,大概聊個 30 分鐘就結束了。
  • 結果:感謝函

永豐金控 – 數據工程師

  • 面試流程有兩關,需先製作10分鐘簡報(雖然最後沒有用),自我介紹完之後,開始聊履歷以及公司的徵才需求,得知永豐的數位轉型之路比較像是子公司(銀行、證券、期貨…等)先行,已 run 過許多專案之後,然後現在金控希望進行資料治理,將集團的資料管理辦法、資料提供辦法…等統一,工作內容比較像是 SA/Data Archiitecture 的職位,開發比較少,面談中還有提到如果要我 Lead 一個 DB/System 我會怎麼作?
  • 結果:感謝函

商周 – 資料倉儲工程師

  • 面試流程是兩關,第一關直接跟部門主管面試,自我介紹之後,針對履歷開始提問,有問到說如果倉儲過程中資料出現問題要怎麼改?我答非所問兜了一圈後才說我現職都是下 SQL 直接改 DB ,沒有針對異常資料進行自動化排除 or 修改 or ETL process。
  • 感覺上團隊還是比較傳統的公司,主管權威很大的感覺,大概是覺得我的經驗差太遠,所以想要草草結束問題(30min就結束;面試官 還說我有幾個問題啊,感覺很多問題,聽起來不太耐煩),加上我問他們最大的痛點與最有成就感的專案,他們的回應是[‘感覺我很常在面試’, ‘感覺我是面試官’],然後回答上只有說人手不足,因為很多的名單需求(業務面的名單),人手不足,所以擴編。
  • 結果:感謝函

兆豐銀行 – 系統與資料庫管理師

  • 第一關書審+筆試,考計算機概論以及邏輯推理,題目非常的多,都有考古題可以參考,當時有點意外竟然通過書審,然後時程托比較久自己也忘記這件事情了,很意外的竟然在筆試前一天收到簡訊才知道通過書審隔日要考試,囫圇吞棗了一番趕快把考古題拿出來看,竟然很幸運的通過了筆試。
  • 第二關面試,大概在筆試通過的1個多月後進行,下午1:30報到後,持續的等待面試,到了大約3點才輪到我,等了半天只有10分鐘的面試時間!!!!光自我介紹就花掉1分鐘了,剩下的時間3位面試官各問1-2個問題時間就到了,我根本還沒有時間可以問他們關於這個職位的更多資訊,只知道會常態性加班、接 oncall 電話、有可能海外出差…等。
  • 結果:感謝函,有建議要去的,除了把必考科目唸熟之外,我想可以多準備一些電梯演講的技巧 → 如何在10分鐘內快速的行銷自己,把隱惡揚善發揮到極致。

總結

  • 這次的面試有點操之過急,急著想要換到實際在作 Data Engineer 的公司,也因為在現職累積了不少的開發經驗(python+API+Airflow+Web, crontabs, docker, k8s, delphi),所以這次在面試上共投了30間,拿到了6間的面試機會,最後拿到2個 offer 。自己最有感的成長是,3年前面試時就看過的國泰面試題,但是完全不知道該該如何下手(我就爛),在今年我終於看得懂也有辦法把服務架起來(雖然銀行的測驗沒過,但產險的就通過了)。

  • 這次的過程中我先拿到了精藤的 offer ,但這個時期國泰產險才走到第三關結束準備到第四關,在不確定是否會通過 DDT 的面試時、且又不知道後面還有多少關卡要走的情況下,毅然決然的把精藤的 offer 推掉,想說可以拿著這張牌走到國泰的最後。雖然最後順利的通過所有面試,但是在人資那關實在是被國泰的步調搞的自己節奏很亂:胡亂的把自己的籌碼送上(我現職的薪資單),而且即便有精騰的 offer 也沒辦法因此談到比較好的薪水,自己也不願意放棄,覺得機會難得可以進到有量體且職務內容比較像真正的 Data Engineer,左思右想就把自己給賤賣惹。

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